社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年 4月 1日〜 2027年 3月31日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
●2025年 4月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●2025年 4月〜 運用ルールの検討、メンター選定
●2025年 5月〜 運用ルールの決定、メンター制度導入、社内報などによる社員への周知
